Henk van der Kolk: ‘Deze pensioendeal komt er niet door’
Henk van der Kolk, voorzitter van de grootste vakbond FNV Bondgenoten, keert zich tegen het pensioenplan dat gesloten is tussen de vakbondtop, werkgevers en het kabinet: ‘Hiermee wordt gewoon het pensioenstelsel om zeep geholpen.’ Van der Kolk zegt dit in een interview dat de Tribune, het ledenblad van de SP, met hem had. Het plan dat nu voorligt pakt volgens hem met name slecht uit voor mensen in zware beroepen en met de laagste inkomens: ‘Mensen met alleen AOW of een klein pensioentje kunnen het niet betalen om eerder te stoppen.' Van der Kolk adviseert: ‘Stem tegen want één: je kunt niet op je 65e met pensioen. Twee: alle risico’s komen bij jou te liggen, en niet bij de werkgevers. En drie: het wordt een casinopensioen.’
Van der Kolk weigert te spreken van een pensioenakkoord: ‘Wij noemen het een pensioendeal, want het woord akkoord suggereert dat het allemaal al geregeld is. Het is nog helemaal niet rond; er is juist heel veel kabaal over. FNV Bondgenoten heeft zelf de fik gestoken in deze deal.’ Hij betwijfelt of het voorliggende pensioen uiteindelijk beter uitpakt dan de plannen van minister Kamp: ‘In zijn plannen heb je een kale verhoging naar 66, maar de kortingen en toeslagen worden niet afgebouwd. Wat de AOW betreft is er financieel geen verschil tussen de 66-jarige in de pensioendeal en die in Kamps systeem. In de pensioendeal krijgen ze extra verhoging, maar de toeslagen en kortingen verdwijnen. Ook een interessant verschil: in Kamps plannen zit alleen een verhoging naar 66 jaar, niet naar 67 jaar. Ik kan dus bepaald niet zeggen dat de pensioendeal beter uitpakt dan de plannen van Kamp.’
Volgens Van der Kolk heeft het CPB aangetoond dat de cijfers van FNV Bondgenoten kloppen. Hij legt uit dat iemand die straks eerder stopt met werken, nog altijd gezien wordt als een werkende: ‘Dan moet je premies volksverzekering blijven betalen, ook nadat je gestopt bent. Dat betekent dat je naast de koopkracht die je moet inleveren ook nog eens een rekening gepresenteerd krijgt van 17,9 procent. Dat leidt ertoe dat je een negatief koopkrachteffect hebt van 25 procent. Toen zei het CPB: dat klopt niet, want het is jaarlijks maar 6 tot 7 procent. Daar hebben ze gelijk in. Wij hadden in onze publicatie niet duidelijk gemaakt dat die 17,9 procent alleen geldt voor het eerste jaar. Maar dat eerste jaar is wel heel belangrijk: als de keus om op je vijfenzestigste uit te treden betekent dat je in dat jaar een kwart aan koopkracht inlevert, dan kun je dus feitelijk niet uittreden.’
Het lijkt erop dat de deal met name interessant is voor werkgevers. Hun premies gaan niet meer omhoog en de bijstortverplichting verdwijnt. Van der Kolk: ‘Juist de grote ondernemingen hebben deze wedstrijd gewonnen. In die directiekamers zullen de champagnekurken wel geknald hebben. Het is dus niet zo verwonderlijk dat werkgevers en werkgeversorganisaties zich nu zeer hard opstellen in het debat. Dit hebben ze binnen en ze zijn niet van plan het weg te geven.’
Lees ook het complete interview met Henk van der Kolk